यूएस मैकडॉनल्ड्स के कार्यकर्ताओं ने यौन उत्पीड़न की शिकायत की
आरोपों में शिकायत करने वालों के खिलाफ छेड़छाड़, अश्लील प्रदर्शन, सेक्स के लिए प्रस्ताव और प्रतिशोध शामिल थे।
मैकडॉनल्ड्स के कार्यकर्ताओं ने फास्ट फूड की दिग्गज कंपनियों के खिलाफ दर्जनों नए यौन उत्पीड़न के आरोप दायर किए, अधिवक्ताओं ने मंगलवार को कहा, अमेरिका में संघीकरण के लिए एक साल की लंबी लड़ाई और मजबूत श्रमिक सुरक्षा।
कार्यस्थल कदाचार की जांच करने वाली अमेरिकी एजेंसी के पास दायर शिकायतें 20 शहरों में श्रमिकों की ओर से थीं।
आरोपों में शिकायत करने वालों के खिलाफ छेड़छाड़, अश्लील प्रदर्शन, सेक्स के लिए प्रस्ताव और प्रतिशोध शामिल थे।
दर्जनों कर्मचारियों ने अपने वार्षिक शेयरधारकों की बैठक से दो दिन पहले शिकागो में कंपनी के मुख्यालय के सामने विरोध प्रदर्शन किया, जिसमें #MeToo आंदोलन के उनके प्रयासों को बताया गया।
फ्लोरिडा स्टोर के एक कार्यकर्ता जोमिलिया फेयरले ने शिकायत दर्ज कराई, "मैंने कहा," मैकडॉनल्ड्स के प्रबंधकों पर अपमानजनक और डराने वाला माहौल था, इसे रोकने के लिए उन्होंने कुछ नहीं किया। "
विरोध के आगे, मैकडॉनल्ड्स के सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक ने एक पत्र में कहा कि कंपनी ने अपनी यौन उत्पीड़न नीति, प्रशिक्षण और शिक्षा की पहल में सुधार किया है, और अपने फ्रेंचाइजी को ऐसा करने के लिए संसाधन प्रदान किए हैं।
ईस्टरब्रुक ने पत्र में कहा, "मैकडॉनल्ड्स की प्रणाली में हमेशा सभी के लिए एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण प्रदान करने की एक प्रतिबद्धता थी।"
कंपनी ने कहा है कि उसके अमेरिकी फ्रेंचाइजी के कर्मियों के फैसलों पर सीमित अधिकार है - स्वतंत्र व्यवसाय जो अपने 14,000 अमेरिकी रेस्तरां के 90 प्रतिशत से अधिक का संचालन करते हैं।
श्रमिकों का कहना है कि यदि समान रोजगार अवसर आयोग के साथ पिछले साल 10 शिकायतें और 2016 में 15 शिकायतें दर्ज की गई हैं, तो कुछ भी नहीं बदला है।
कई मामलों में अभी भी लंबित हैं - दो ने मुकदमों को आगे बढ़ाया है, जो EEOC समीक्षा के बाहर दायर तीन अन्य मुकदमों में शामिल हैं, जो श्रमिक अधिवक्ताओं के अनुसार मैकडॉनल्ड का दावा है कि उन्होंने अपनी चिंताओं को दूर करने के लिए पर्याप्त नहीं किया है।
एसीएलयू महिला अधिकार परियोजना के एक वकील गिलियन थॉमस ने कहा, "हम कोई भी ऐसा व्यक्ति नहीं पा सकते हैं जिसने नई नीति या प्रशिक्षण पहल के बारे में सुना हो।"
श्रमिक यौन उत्पीड़न नीतियों में मदद करने के अधिकार की मांग कर रहे हैं और निगम के लिए फ्रेंचाइजी के कार्मिक निर्णयों पर नियंत्रण का दावा करते हैं।
उनकी मांगें मैकडॉनल्ड्स के मजदूरों के संघटन प्रयास का हिस्सा हैं, जिसे "15 डॉलर के लिए लड़ाई" के रूप में जाना जाता है - 2012 में $ 15 न्यूनतम मजदूरी की मांग के साथ एक पहल शुरू हुई।
यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए गहरी जेब रखने वाले श्रमिकों की मदद करने के लिए बनाया गया समय के ऊपर कानूनी रक्षा कोष, प्रयास को नियंत्रित कर रहा है।
(यह कहानी पाठ के संशोधनों के बिना एक वायर एजेंसी फीड से प्रकाशित की गई है। केवल शीर्षक बदल दिया गया है।)
मैकडॉनल्ड्स के कार्यकर्ताओं ने फास्ट फूड की दिग्गज कंपनियों के खिलाफ दर्जनों नए यौन उत्पीड़न के आरोप दायर किए, अधिवक्ताओं ने मंगलवार को कहा, अमेरिका में संघीकरण के लिए एक साल की लंबी लड़ाई और मजबूत श्रमिक सुरक्षा।
कार्यस्थल कदाचार की जांच करने वाली अमेरिकी एजेंसी के पास दायर शिकायतें 20 शहरों में श्रमिकों की ओर से थीं।
आरोपों में शिकायत करने वालों के खिलाफ छेड़छाड़, अश्लील प्रदर्शन, सेक्स के लिए प्रस्ताव और प्रतिशोध शामिल थे।
दर्जनों कर्मचारियों ने अपने वार्षिक शेयरधारकों की बैठक से दो दिन पहले शिकागो में कंपनी के मुख्यालय के सामने विरोध प्रदर्शन किया, जिसमें #MeToo आंदोलन के उनके प्रयासों को बताया गया।
फ्लोरिडा स्टोर के एक कार्यकर्ता जोमिलिया फेयरले ने शिकायत दर्ज कराई, "मैंने कहा," मैकडॉनल्ड्स के प्रबंधकों पर अपमानजनक और डराने वाला माहौल था, इसे रोकने के लिए उन्होंने कुछ नहीं किया। "
विरोध के आगे, मैकडॉनल्ड्स के सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक ने एक पत्र में कहा कि कंपनी ने अपनी यौन उत्पीड़न नीति, प्रशिक्षण और शिक्षा की पहल में सुधार किया है, और अपने फ्रेंचाइजी को ऐसा करने के लिए संसाधन प्रदान किए हैं।
ईस्टरब्रुक ने पत्र में कहा, "मैकडॉनल्ड्स की प्रणाली में हमेशा सभी के लिए एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्य वातावरण प्रदान करने की एक प्रतिबद्धता थी।"
कंपनी ने कहा है कि उसके अमेरिकी फ्रेंचाइजी के कर्मियों के फैसलों पर सीमित अधिकार है - स्वतंत्र व्यवसाय जो अपने 14,000 अमेरिकी रेस्तरां के 90 प्रतिशत से अधिक का संचालन करते हैं।
श्रमिकों का कहना है कि यदि समान रोजगार अवसर आयोग के साथ पिछले साल 10 शिकायतें और 2016 में 15 शिकायतें दर्ज की गई हैं, तो कुछ भी नहीं बदला है।
कई मामलों में अभी भी लंबित हैं - दो ने मुकदमों को आगे बढ़ाया है, जो EEOC समीक्षा के बाहर दायर तीन अन्य मुकदमों में शामिल हैं, जो श्रमिक अधिवक्ताओं के अनुसार मैकडॉनल्ड का दावा है कि उन्होंने अपनी चिंताओं को दूर करने के लिए पर्याप्त नहीं किया है।
एसीएलयू महिला अधिकार परियोजना के एक वकील गिलियन थॉमस ने कहा, "हम कोई भी ऐसा व्यक्ति नहीं पा सकते हैं जिसने नई नीति या प्रशिक्षण पहल के बारे में सुना हो।"
श्रमिक यौन उत्पीड़न नीतियों में मदद करने के अधिकार की मांग कर रहे हैं और निगम के लिए फ्रेंचाइजी के कार्मिक निर्णयों पर नियंत्रण का दावा करते हैं।
उनकी मांगें मैकडॉनल्ड्स के मजदूरों के संघटन प्रयास का हिस्सा हैं, जिसे "15 डॉलर के लिए लड़ाई" के रूप में जाना जाता है - 2012 में $ 15 न्यूनतम मजदूरी की मांग के साथ एक पहल शुरू हुई।
यौन उत्पीड़न से लड़ने के लिए गहरी जेब रखने वाले श्रमिकों की मदद करने के लिए बनाया गया समय के ऊपर कानूनी रक्षा कोष, प्रयास को नियंत्रित कर रहा है।
(यह कहानी पाठ के संशोधनों के बिना एक वायर एजेंसी फीड से प्रकाशित की गई है। केवल शीर्षक बदल दिया गया है।)
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